COSA OFFRO
Servizi
I miei servizi partono sempre dallo stesso punto: qual è l'obiettivo del progetto? Cosa deve cambiare concretamente? Solo dopo aver chiarito questo, ascolto le persone, mappo il contesto ed elimino ciò che non serve. Poi scelgo metodologie e strumenti per raggiungere il risultato non per applicare il metodo che conosco meglio. Lavoro su quattro aree, ma sempre con la stessa ossessione: obiettivi chiari, pratiche efficaci, risultati misurabili.
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Formazione e Facilitazione
Da una sessione boutique per un team di leadership a un programma virtuale per 160 persone — progetto ed erogo esperienze di apprendimento costruite attorno al tuo contesto specifico, non su un modello preconfezionato.
Lavoro end-to-end: dalla definizione degli obiettivi al design, dalla facilitazione al follow-through. In presenza, in virtuale o in modalità blended. Il formato segue il bisogno, non il contrario.
RISULTATO
Un programma che le persone seguono davvero — e che produce il cambiamento che volevi raggiungere.
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Team Development e Cambiamento Culturale
La cultura non cambia con i comunicati. Cambia attraverso comportamenti, conversazioni e scelte quotidiane — e attraverso un lavoro di sviluppo che è onesto su quello che sta davvero succedendo.
Supporto team e organizzazioni che navigano il cambiamento: ricostruire fiducia e coesione, tradurre nuovi modelli di leadership in pratica reale, progettare onboarding che integra davvero le persone.
RISULTATO
Interventi che vanno oltre il workshop e diventano pratica duratura.
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AI & People Development Advisory
L'AI sta ridisegnando il modo in cui le organizzazioni apprendono, sviluppano e gestiscono i talenti. Ma implementarla bene — in modo etico, sostenibile ed efficace per organizzazione e persone — è una sfida completamente diversa.
Aiuto i team HR e L&D a integrare l'AI nelle loro pratiche in modo duraturo: comprendendo le implicazioni umane, progettando per una vera adozione, assicurando che serva davvero le persone a cui è destinata. La mia prospettiva nasce dall'incrocio tra pratica e ricerca: 15 anni in HR e L&D, combinati con una ricerca di dottorato attiva su AI e sviluppo umano (Executive DBA, BSL Lausanne).
CREDENZIALI
Pratica supportata dalla ricerca accademica. Indipendente.