Le organizzazioni crescono attraverso le persone non malgrado le persone.
Supporto team HR e L&D a raggiungere obiettivi concreti di cambiamento e sviluppo: programmi di leadership e learning che funzionano, processi ridisegnati che le persone adottano, scelte strategiche di AI con impatto misurabile. Con 15 anni di esperienza multinazionale, coaching accreditato ICF e ricerca attiva sull'AI.
COSA OFFRO
Elevate Growth nasce da una convinzione: le organizzazioni crescono quando le persone crescono come individui e come insieme.
La maggior parte dei progetti L&D non fallisce per mancanza di buone intenzioni — ma perché viene progettata attorno ai deliverable, non alle persone che lavorano ogni giorno.L'ho visto dall'interno: troppi processi, poca chiarezza, tecnologia scelta per impressionare invece che per supportare.Il mio lavoro parte da un punto diverso. Ogni progetto inizia con una domanda precisa: cosa deve cambiare, concretamente? Da lì ascolto, elimino quello che non serve e costruisco pratiche che si adattano al contesto — non il contrario.
COSA OFFRO
Perché Elevate Growth
Le organizzazioni crescono quando le persone crescono come individui e come insieme. Il mio approccio si fonda su tre pilastri:
Chirurgici, non standardizzati
Un mix efficace di HR strategy, L&D design e coaching — per leggere il tuo contesto rapidamente e intervenire con precisione, dove conta davvero.
Esperienza sul campo
15 anni a progettare sviluppo nelle multinazionali. So cosa sopravvive alla realtà e cosa finisce in un cassetto. Coach ICF · Senior facilitator · Assessor
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Rigore e indipendenza
Studio AI e sviluppo organizzativo in un Dottorato di ricerca (Executive DBA, BSL Lausanne). Nessun vendor da promuovere, nessuna agenda. Solo l'approccio giusto per il tuo contesto.
Sono Elena Scolaro, fondatrice di Elevate Growth
Ho trascorso 15 anni all'interno di organizzazioni multinazionali, progettando sistemi di sviluppo, guidando trasformazioni culturali e osservando da vicino ciò che fa effettivamente crescere persone e organizzazioni.
Quello che ho imparato: raramente è una questione di strumenti. È una questione di chiarezza, contesto e coraggio di eliminare ciò che non serve.
Elevate Growth è nato dal desiderio di prendere tutto ciò che avevo costruito – l'esperienza, la prospettiva, la metodologia – e applicarlo in piena libertà. Nessun vincolo di ruolo. Nessun limite di settore. Solo lavoro, fatto bene.
Oggi lavoro con i team HR e L&D come stratega, progettista, facilitatore e coach. Offro la mia visione interna di chi ha vissuto queste sfide, combinata con una ricerca attiva sull'intelligenza artificiale e lo sviluppo umano a livello di dottorato (Executive DBA, BSL Lausanne).
Sono indipendente per scelta. Curiosa per natura. E costruisco da zero, ogni volta.
CREDENZIALI
Coach accreditato ICF · Valutatore · Facilitatore senior · 15 anni di esperienza in risorse umane/formazione e sviluppo aziendale · DBA esecutivo su intelligenza artificiale e sviluppo umano (BSL Losanna)
Sono indipendente per scelta.
Curiosa per natura.
Mi muovo dove non esistono mappe.
COSA OFFRO
SERVIZI
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Formazione e Sviluppo
Da una sessione boutique per un team di leadership a un programma virtuale per 160 persone — progetto ed erogo esperienze di apprendimento costruite attorno al tuo contesto specifico, non su un modello preconfezionato.
Lavoro end-to-end: dalla definizione degli obiettivi al design, dalla facilitazione al follow-through. In presenza, in virtuale o in modalità blended. Il formato segue il bisogno, non il contrario.
RISULTATO
Un programma che le persone seguono davvero — e che produce il cambiamento che volevi raggiungere.
RISULTATO
Un programma con cui le persone interagiscono realmente e che realizza il cambiamento che ti sei prefissato di realizzare
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Sviluppo dei Team e cambiamento culturale
La cultura non cambia con i comunicati. Cambia attraverso comportamenti, conversazioni e scelte quotidiane — e attraverso un lavoro di sviluppo che è onesto su quello che sta davvero succedendo.
Supporto team e organizzazioni che navigano il cambiamento: ricostruire fiducia e coesione, tradurre nuovi modelli di leadership in pratica reale, progettare onboarding che integra davvero le persone. Executive Coaching disponibile come percorso autonomo o integrato in programmi più ampi.
RISULTATO
Interventi che vanno oltre il workshop e diventano pratica duratura.
RISULTATO
Interventi che vanno oltre il workshop e diventano pratica duratura.
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Consulenza su AI & People Development
L'AI sta ridisegnando il modo in cui le organizzazioni apprendono, sviluppano e gestiscono i talenti. Ma implementarla bene — in modo etico, sostenibile ed efficace per organizzazione e persone — è una sfida completamente diversa.
Aiuto i team HR e L&D a integrare l'AI nelle loro pratiche in modo duraturo: comprendendo le implicazioni umane, progettando per una vera adozione, assicurando che serva davvero le persone a cui è destinata. La mia prospettiva nasce dall'incrocio tra pratica e ricerca: 15 anni in HR e L&D, combinati con una ricerca di dottorato attiva su AI e sviluppo umano (Executive DBA, BSL Lausanne).
CREDENZIALI
Approccio integrato dalla ricerca accademica. Indipendente.
CREDENZIALI:
Guidato dalla ricerca. Indipendente
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APPROCCIO INDIPENDENTE
Il mio approccio
1. Ascolto e chiarezza
2. Diagnosi sistemica
3. Co-Creazione delle soluzioni
4. Supporto all'adozione
Ascolto come sa fare solo un coach. Non per confermare quello che penso già — ma per capire cosa c'è davvero. Le persone, le dinamiche, quello che non viene detto.
Leggo le organizzazioni in fretta, perché ci ho vissuto dentro. 15 anni di esperienza corporate significano che riconosco i pattern — cosa sta bloccando davvero, cosa è già stato provato e perché non ha funzionato.
Non arrivo con un metodo. Arrivo con molti. Attingo a un repertorio ampio — facilitazione, coaching, learning design, metodologie di cambiamento — e scelgo quello che si adatta al tuo contesto e alle tue persone
Il cambiamento ha bisogno di tempo. Rimango vicina durante l'implementazione — non per tenere per mano, ma per osservare, aggiustare e misurare. Perché una soluzione che non attecchisce non era davvero una soluzione.
Ne parliamo?
Se hai un progetto in mente — o una sfida che non hai ancora risolto — facciamo una conversazione. Niente pitch, niente agenda. Solo una chiacchierata onesta sul tuo contesto e su come posso aiutarti.
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